Иммиграция по трудоустройству

Иммиграция по трудоустройству

Иммиграция на основе трудоустройства влечет за собой использование возможности трудоустройства для легального въезда и пребывания в Соединенных Штатах. Каждый год квалифицированным заявителям выдается около 140 000 рабочих иммиграционных виз. Иммиграционное законодательство США также позволяет супругам и детям заявителей сопровождать иммигрантов по найму.

Иммиграционные визы для трудоустройства делятся на пять категорий предпочтения.

  • EB-1 – приоритетные работники. (первое предпочтение)
  • EB-2 — специалисты с исключительными степенями и лица с исключительными способностями. (Второе предпочтение)
  • EB-3 — квалифицированные рабочие, специалисты и неквалифицированные рабочие. (третье предпочтение)
  • EB-4 – некоторые особые иммигранты. (Четвертое предпочтение)

Employment First Preference (EB-1): Приоритетные работники:

В этой категории есть три подгруппы:

  1. Лица с выдающимися способностями: в эту категорию входят люди с выдающимися способностями в науках, искусстве, образовании, бизнесе или спорте. Должна быть предоставлена ​​обширная документация, подтверждающая устойчивое национальное или международное признание и признание в своих областях знаний. Эти заявители могут въезжать в Соединенные Штаты без конкретных предложений о работе, но они должны иметь намерение продолжать работу в той области, в которой у них есть экстраординарные способности. Здесь нет необходимости в петиции Иностранного работника.
  2. Выдающиеся профессора и исследователи: В эту категорию входят выдающиеся специалисты, имеющие не менее трех лет опыта преподавательской или исследовательской деятельности. Эти лица также должны быть признаны на международном уровне. Кандидаты в этой категории должны приехать в США, чтобы получить стажировку, стажировку в качестве преподавателя или аналогичную исследовательскую должность в университете или другом высшем учебном заведении. Потенциальный работодатель должен предоставить предложение о работе и подать иммиграционную петицию для иностранного работника в USCIS.
  3. Многонациональные менеджеры или руководители: В эту категорию входят многонациональные менеджеры и руководители, проработавшие по крайней мере один из трех предыдущих лет в зарубежном филиале, материнской компании, дочерней компании или отделении работодателя в США. Работа заявителя за пределами США должна быть управленческой или исполнительной, и заявитель должен приходить на работу в управленческой или исполнительной должности. Потенциальный работодатель должен предоставить предложение о работе и подать иммиграционную петицию для иностранного работника в USCIS.

Второй приоритет занятости (EB-2): Специалисты, имеющие ученую степень, и лица с исключительными способностями:

Иммигрант, который преследует иммиграцию на основе трудоустройства во вторую очередь для получения визы для въезда в Соединенные Штаты, как правило, должен иметь трудовое свидетельство, одобренное Министерством труда. Требуется предложение о работе, и работодатель в США должен подать иммиграционную петицию для иностранного работника от имени заявителя.

Кандидаты также могут подать заявку на отказ от национальных интересов, который представляет собой петицию о том, что работа будет отвечать интересам нации. В этом случае заявитель может самостоятельно подать петицию, подав иммиграционную петицию для иностранного работника вместе с подтверждением национальных интересов.

В этой категории есть две подгруппы:

  1. Специалисты, имеющие ученую степень: Эти специалисты должны иметь ученую степень (помимо степени бакалавра) или степень бакалавра и не менее пяти лет профессионального опыта.
  2. Люди с исключительными способностями: это люди с исключительными способностями в науке, искусстве или бизнесе. Исключительные способности означают, что человек должен иметь степень знаний, значительно превышающую ту, которая обычно встречается в науке, искусстве или бизнесе.

    Третье предпочтение занятости (EB3): специалисты, квалифицированные рабочие и неквалифицированные рабочие:

    Эти заявители должны иметь утвержденную иммиграционную петицию для иностранного работника, поданную потенциальным работником. Кандидаты на третье место требуют трудовой сертификации, утвержденной Министерством труда.

  1. Квалифицированные работники. Квалифицированные работники – это лица, чья работа требует как минимум двухлетнего обучения или опыта работы, не являющегося временным или сезонным.
  2. Профессионалы. Профессионалы – это представители профессий, для работы которых требуется как минимум степень бакалавра, полученная в университете или колледже США, или эквивалентная им зарубежная степень.
  3. Неквалифицированные работники (другие работники). Неквалифицированные работники – это лица, способные занимать должности, требующие менее двух лет обучения или опыта, не являющиеся временными или сезонными.

Четвертое предпочтение при трудоустройстве (EB4): некоторые особые иммигранты:

Иммигрант, который преследует иммиграцию на основе трудоустройства в четвертом приоритете, должен быть бенефициаром одобренной петиции для американца, вдовы (вдовы) или специального иммигранта, за исключением определенных сотрудников или бывших сотрудников правительства США за границей (см. номер 3 ниже). ). Трудовая сертификация не требуется для иммиграции на основе трудоустройства Fourth Preference.
Подгруппы в этой категории могут включать:

  • Вещательные компании в США, нанятые Международным бюро вещания Совета управляющих по вещанию или получатели гранта такой организации;
  • Бывшие сотрудники правительства США в зоне Панамского канала;
  • Бывшие сотрудники компании Панамского канала или правительства зоны канала, 1 апреля 1979 года;
  • Сотрудники или бывшие сотрудники правительства США за рубежом;
  • Бывшие сотрудники компании Панамского канала или правительства зоны канала;
  • Иракские и афганские устные/письменные переводчики, которые работали непосредственно с вооруженными силами Соединенных Штатов или под руководством главы миссии в качестве письменного/устного переводчика в течение не менее 12 месяцев и соответствуют требованиям.
  • Граждане Ирака и Афганистана, которые добросовестно и ценно служили, работая на правительство США или от его имени в Ираке не менее одного года после 20 марта 2003 г. или в Афганистане не менее одного года после 7 октября, 2001 г. и подвергались постоянной серьезной угрозе в связи с этим трудоустройством;
  • Иностранные выпускники медицинских вузов (только корректировки);
  • Вышедшие на пенсию сотрудники международных организаций;
  • Неженатые сыновья и дочери сотрудников международных организаций;
  • Выжившие супруги умерших сотрудников международных организаций;
  • Специальные несовершеннолетние иммигранты (без производных членов семьи; только корректировки);
  • Лица, завербованные за пределами Соединенных Штатов, которые служили или призваны служить в вооруженных силах США;
  • Отставные гражданские лица НАТО-6;
  • Неженатые сыновья и дочери гражданских лиц НАТО-6;
  • Выжившие супруги погибших гражданских служащих НАТО-6;
  • Лица, являющиеся бенефициарами петиций или заявлений о сертификации труда, поданных до 11 сентября 2001 года, если петиция или заявление были признаны недействительными из-за террористического акта 11 сентября 2001 года;
  • Министры религии; и
  • Религиозные деятели.