Классификация H-2B

Чтобы претендовать на неиммиграционную классификацию H-2B, заявитель должен доказать, что:

В США не хватает рабочих, способных, желающих, квалифицированных и доступных для выполнения временной работы.
Наем работников H-2B не окажет негативного влияния на заработную плату и условия труда аналогично нанятых работников в США.
Его потребность в услугах или рабочей силе потенциального работника носит временный характер, независимо от того, можно ли назвать основную работу временной. Потребность работодателя считается временной, если она:
- Однократное появление – Заявитель, заявляющий об однократном происшествии, должен показать, что оно имело:
- Ситуация с трудоустройством, которая постоянная, но временное событие короткой продолжительности создала потребность во временном работнике.
- Не нанятые работники для оказания услуг или работы в прошлом, и им не понадобятся рабочие для выполнения услуги или труд в будущем;

ИЛИ ЖЕ

Сезонная потребность – Заявитель, заявляющий о сезонной потребности, должен показать, что услуга или работа, для которой он ищет работников, являются:
- Традиционно привязан к сезону года событием или закономерностью; а также
- Повторяющийся характер.
  Примечание: Вы не можете заявить о сезонной потребности, если период времени, когда вы НЕ нуждаетесь в услуга или работа это:
- Непредсказуемый
- Возможны изменения; или же
- Считается отпускным периодом для ваших постоянных сотрудников.

ИЛИ ЖЕ

Потребность в пиковой нагрузке Заявитель, утверждающий, что требуется пиковая нагрузка, должен показать, что он:
- регулярно нанимает постоянных работников для оказания услуг или труда по месту работы;
- Необходимо временное пополнение своего постоянного персонала по месту работы в связи с сезонным или краткосрочным спросом; а также
- Временные пополнения штата не станут частью обычной деятельности работодателя.

ИЛИ ЖЕ

Периодическая потребность – Заявитель, заявляющий о периодической потребности, должен показать, что она:
- Не нанимал работников на постоянную или полную ставку для оказания услуг или работы; а также
- Время от времени или с перерывами требуются временные работники для оказания услуг или работы в течение коротких периодов времени.

Заявители H-2B также должны предоставить единственное действительное временное трудовое свидетельство из США. Министерство труда (DOL) или, если работники будут работать на Гуаме, из Министерство труда Гуама (Guam DOL).
Существует установленный законом количественный предел или «предел» общего числа неграждан, которым может быть выдана виза H-2B или иным образом предоставлен статус H-2B в течение финансового года. В настоящее время Конгресс установил ограничение H-2B на уровне 66 000 на финансовый год, при этом 33 000 для работников, которые начинают работать в первой половине финансового года (1 октября — 31 марта), и 33 000 для работников, которые начинают работу во второй половине финансового года. финансовый год (1 апреля — 30 сентября). Любые неиспользованные номера за первую половину финансового года будут доступны для работодателей, желающих нанять работников H-2B во второй половине финансового года. Однако неиспользованные номера H-2B из одного финансового года не переносятся на следующий.
После достижения ограничения H-2B USCIS может принимать петиции только от работников H-2B, которые освобождены от ограничения H-2B.

Процесс программы H-2B

Шаг 1: Заявитель подает в DOL заявление о временной трудовой аттестации. Прежде чем запросить классификацию H-2B в USCIS, заявитель должен подать заявку и получить временное свидетельство о трудоустройстве для работников H-2B в Министерстве труда США (или DOL Гуама, если работа будет на Гуаме).* Для получения дополнительной информации о Требования и процесс подачи заявки на временную сертификацию труда см. в разделе Сертификация иностранной рабочей силы, Министерство труда и Сертификация иностранной рабочей силы, Департамент труда Гуама.
Шаг 2 Заявитель подает форму I-129 в USCIS. После получения временного трудового сертификата для трудоустройства по визе H-2B либо от DOL, либо от DOL Гуама (если применимо), заявитель должен подать форму I-129 в USCIS. За некоторыми исключениями, заявитель должен представить оригинал свидетельства о временном трудоустройстве вместе с формой I-129 (дополнительные требования к подаче документов см. в инструкциях к форме I-129). Если заявка на получение временной трудовой аттестации была обработана в системе DOL FLAG, заявитель должен приложить распечатанную копию электронного одностраничного «окончательного решения» об утверждении временной трудовой аттестации H-2B с формой I-129. USCIS будет рассматривать распечатанную копию окончательного решения в качестве оригинала и утвержденного временного трудового сертификата. Если заявитель уже представил оригинал временного трудового сертификата с предыдущей формой I-129, предоставьте копию временного трудового сертификата и предоставьте объяснение, включающее номер квитанции ходатайства, вместе с которым был подан оригинал, если таковой имеется.
Шаг 3: Потенциальные работники за пределами Соединенных Штатов подают заявление на получение визы и/или допуска. После того, как USCIS утвердила форму I-129, потенциальные работники H-2B, находящиеся за пределами США, должны:
Подайте заявление на получение визы H-2B в Государственный департамент США (DOS) в посольстве или консульстве США за границей, а затем подайте заявку на въезд в Соединенные Штаты через таможенную и пограничную службу США (CBP) в порту въезда в США; или же
Непосредственно добиваться допуска в Соединенные Штаты по классификации H-2B с CBP в порту въезда в США в случаях, когда виза H-2B не требуется.

*Примечание. Если вы подаете петицию на одного или нескольких канадских музыкантов, которые будут работать в радиусе 50 миль от американо-канадской границы на 30 дней или менее, вы можете пропустить шаг 1 в процессе подачи заявки на получение визы H-2B.

Классификация H-2B